近日，重庆合川法院联合人大代表、人民调解员成功化解了一起讨薪纠纷。
2023年8月，某建筑公司中标一改造项目。2023年9月至2023年12月期间，某建筑公司雇佣陈某等60人参与中标项目的建设。经结算，双方确定某建筑公司欠陈某等60人劳务费近34万元，后某建筑公司一直未支付。陈某等9人遂分别诉至合川法院，要求某建筑公司支付劳务报酬共计28210元，其余工人向其他有管辖权的法院提起诉讼。
法院收到起诉材料后，考虑到该项目引发的欠薪纠纷涉及劳动者较多，为快速化解矛盾，经与当事人多次沟通，采用先行调解机制开展纠纷化解工作。法院邀请熟悉劳动争议的人大代表、人民调解员与法官共同组成调解小组，开展调解。
调解小组向双方当事人询问了解到，企业拖欠工资近两年，陈某等人均已提起诉讼。某建筑公司称自己经营困难，需等待案涉项目工程款结算到账后再行支付劳动者报酬，劳动者与企业对立情绪较大。为进一步理清项目资金走向，承办法官积极了解案涉项目建设情况及竣工验收情况，经询问得知，案涉项目已竣工验收且项目款项正在走支付流程。
调解小组召开座谈会协商沟通，运用“一库一网”收集类案化解方式，结合该案实际制定调解方案。调解过程中，人民调解委员会调解员解读农民工工资相关政策，从工程验收、资金周转角度向劳动者提出解决方案。人大代表精准对接企业痛点，从诚信的角度分析拖欠工资对劳动者的切实影响以及对企业带来的负面评价。承办法官通过“一库一网”为当事人展示类案裁判结果，阐明拖欠工资需要承担的法律责任以及诉讼风险。多管齐下，企业方承认其不当之处，双方达成了调解协议：某建筑公司于2025年8月30日之前支付相关劳务费。纠纷得以妥善化解。
按时支付工资是用人单位的法定义务，法律已明确规定不得拖欠工资，否则不仅要承担相应民事偿还责任，还可能面临行政处罚、甚至刑事犯罪。本案中，法院采取“先行调解+一库一网”方式开展调处工作，发挥示范案件指导作用，让当事人对法律适用及裁判结果形成理性认识和合理预期，搭建了双方沟通的桥梁。在此提醒，广大用工单位要严格遵守劳动法律法规，树立合规意识，避免因拖欠工资引发纠纷；广大劳动者若遇到工资被拖欠的情况，要注意保留证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径及时、理性维权。
来源：重庆合川法院
编辑：张建民
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