【来源：中国经济时报】
人才政策是一座城市最好的邀请函。当前，济南打出一套行之有效的人才“组合拳”，以超预期的政策更新、攀高逐新的产业进阶、竞速奔涌的创新浪潮虹吸人口，距离千万人口城市再进一步。
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■王彩娜
新一轮招才引才热潮持续升温。作为人口大省山东的省会城市，济南更是动作不断，向千万人口城市冲刺。
近日，以“天下泉城聚天下英才”中国·济南第三届高层次人才招引大会为媒，济南向全球人才发出“召集令”，围绕主导产业链布局高端人才链；随后，又发布济南市人才政策“双30条”（2025版），新增3项支持青年科创人才政策、打造全市“1+N”项目孵化矩阵、成立首期3亿元的海右人才基金……这是该政策两年内第三次迭代。
如今的济南，比任何时候都渴求人才。其实，重大战略叠加的济南，早已开始密集出手“抢人”，构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。2020年，济南在全国副省级城市中率先实施“零门槛”落户政策，持续扩大人口虹吸效应。《济南市第七次全国人口普查公报》显示，2020年，济南全市常住人口达到920.2万人。
“高校因城市而兴，城市因高校而盛。”驻地高校是各地人才招引的主阵地，而济南拥有驻济高校52所、全日制在校生近70万人，高校总数在全国主要城市中列第14位。自2021年起，济南连续四年以城市之名为大学生举办毕业典礼，构建具有济南特色的青年大学生城市融入体系。2024年，济南新增青年人才超过15万人。
急于招才引才，济南人才政策在同类城市中始终保持比较优势。在集成之前各项人才优惠政策的基础上，济南创新推出了人才政策“双30条”。为保持济南人才政策的创新性、适用性和竞争力，2024年济南又主动对人才政策“双30条”进行优化调整，形成了更符合新时代要求和济南发展实际的济南市人才政策“双30条”（2024版）。
伴随人才队伍持续壮大，设立“人才日”众望所归。2024年，济南通过法定形式将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”，人才集聚度、活跃度、满意度持续提升。
正因从招引、培育、助力、服务等方面全面发力，打出一套行之有效的人才“组合拳”，济南近年来常住人口增速虽有波动，但整体仍保持向上趋势，正在成为“近悦远来之城、人人向往之城”。
近日公布的《2024年济南市国民经济和社会发展统计公报》显示，2024年末，济南全市常住人口951.5万人，比上年增加7.8万人，增长0.8%。2024年，全市新增国家级、省级重点人才143人，人才资源总量达到287.5万人，连续三年获评“中国年度最佳引才城市”，成功入选“2024年全国人才友好型城市”。
人才是强市之要、创新之源。常住人口突破千万，正在成为高能级城市的标配。从951.5万到1000万，济南距离千万人口城市还有48.5万人的差距，如何完成这一目标，从温州、宁波、佛山、南京等千万级人口城市“后备军”中脱颖而出？
如果说过去更多是“拼补贴”“比户口”，如今则更强调“拼环境”“筑生态”。在迈向千万人口城市的进程中，经济实力、科技实力的不断跃升，将为济南人口增长提供重要支撑。未来，济南要继续秉持与一线城市错位发展的人才理念，紧扣育才、引才、用才、留才全链条发力，让人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。
人才服务没有“天花板”，人才工作也没有完成时。2025年济南市《政府工作报告》强调，打造高品质人才发展生态。包括高水平创建济青吸引和集聚人才平台，动态优化人才政策“双30条”，深化“海右计划”产业领军人才工程，持续开展“技耀泉城”海右技能人才大赛等多项举措。
产业留人更能情投意合。目前，济南全市省级以上产业创新平台338家，优质企业总数突破8500家，能够为产业人才提供广阔的发展空间。未来，济南要构建具有更强竞争力和可持续发展能力的现代化产业体系，加快提升产业、企业和平台发展能级，充分发挥产业创新平台作用，吸引和集聚更多优秀产业人才。
“海右此亭古，济南名士多。”济南正以超预期的政策更新、攀高逐新的产业进阶、竞速奔涌的创新浪潮，让人才和城市同频共振、双向奔赴。
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