《以“头雁引领”带动“群雁齐飞”

——内蒙古聚焦事业发展

全流程全要素激励干部担当作为》

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▲《内蒙古日报》（2025年4月22日1版）。

全文如下↓↓

以“头雁引领”带动“群雁齐飞”

——内蒙古聚焦事业发展

全流程全要素激励干部担当作为

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。

习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。自治区党委深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，连续3年评选280名 “担当作为好干部”——从乡村振兴的田间地头到改革攻坚的破冰前沿，从应急处突的一线“战场”到民生服务的暖心现场，敢扛硬活、能打胜仗的干部脱颖而出。

3年来，全区干部队伍以破局之志跳出“舒适区”、以实干之风提振精气神——既能谋事创业，更善成事兴业。2024年，内蒙古自治区经济发展实现新跨越：地区生产总值达到2.6万亿元，经济总量排名再次进入全国中游。如今，广大干部向“贯穿一条主线，办好两件大事，弘扬蒙古马精神，闯新路进中游”聚焦聚力的劲头更足。

这既是新时代好干部标准的生动诠释，更是“让有为者有位、为担当者担当”的深刻作答。

立起鲜明标尺，让担当者有方向

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励，把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。

2022年，自治区党委坚持问题导向，强化有解思维，从工作机制上破题解题，制定了激励干部担当作为12条措施和容错纠错8条意见，健全完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的正向激励体系。

“自治区党委连续3年评选‘担当作为好干部’，这种以实绩说话、凭担当立身的机制，不仅在于表彰先进，更是对新时代好干部标准的生动诠释。”自治区党委组织部干部一处处长王勇说，评选不搞“平衡照顾”，而是突出贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线要求，突出模范践行 “四个特别”重要要求，聚焦改革发展一线、急难险重任务，让“干了什么事、解决了什么问题、推动了什么发展”成为衡量标准。

建好担当作为“坐标轴”，“敢扛事、愿做事、能成事”成为新时代干部标配——纵观3年“担当作为好干部”评选，既有合理的结构，又有鲜明的时代特征、内蒙古特色。2022年，重点围绕推动高质量发展、推进平安内蒙古建设、加强生态文明建设、保障和改善民生、推进全面从严治党5个领域开展评选。2023年、2024年，区分盟市及旗县（市、区）、区直机关、事业单位、高等院校、国有企业5个领域，重点评选在办好两件大事，闯新路进中游中敢于担当、锐意改革、业绩突出的干部。截至目前，280名“担当作为好干部”中已有186人得到提拔、进一步使用或晋升职级，满怀豪情斗志走上新的重要岗位。

树立比选赶超“风向标”，让有为者有位、吃苦者吃香成为鲜明的用人导向——评选出的“担当作为好干部”来自各层级，涉及党的建设、改革发展、民生保障、乡村振兴、自然生态、医疗卫生、教育文化、社会保障、安全生产等多个领域。其中，76%的命名对象来自盟市及以下基层单位。通过选树一批过得硬、能服众的正面典型，引导广大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

构建干部能上能下“新常态”，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳——内蒙古出台《推进领导干部能上能下实施细则》，细化形成20条不适宜担任现职“负面清单”，2022年至2024年，全区对不适宜担任现职的760名干部予以调整，让广大干部真正看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能，以“下”的压力激发干部“干”的动力。

锤炼过硬品格，以实绩检验成色

评选出来的“担当作为好干部”，既有“敢喝头口水”的改革急先锋，又有“迎着困难上”的攻坚突击手，还有“民生无小事”的群众贴心人；既有为官一任、造福一方的“一线总指挥”，又有承上启下、能谋善断的中坚“参谋手”，还有扎根基层、狠抓落实的忠实“践行者”。

获评“担当作为好干部”后任自治区生态环境厅副厅长的韦和章，在深入调查研究的基础上，提出完善生态环境保护工作7项制度、构建生态监管“六大统筹”体系的工作建议，紧盯打好污染防治攻坚战，精准分析主要污染物减排潜力、制定阶段性减排计划，推动全区提前两年完成“十四五”规划减排任务。乌兰察布市政协副主席、察哈尔右翼前旗委书记冀宏，任旗委书记期间，团结带领当地干部群众打造出全国最大薯条生产和加工基地、全国单体规模最大日光温室大棚、乌兰察布市最大肉牛养殖基地，为当地注入强劲发展动能。

这些实例生动诠释：组织要的干部，不是“太平官”，而是“冲锋队”。通过评选，全区形成了发展需要什么，干部就比拼什么的鲜明导向。

“担当作为好干部”评选工作坚持把政治标准放在首位，重点考察干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，落实习近平总书记对民族地区干部提出的“四个特别”重要要求的现实表现，对政治上有问题的 “一票否决”。同时，评选中严格审核推荐人选干部档案、个人事项、纪委廉政意见、健康状况，对巡视巡察、纪检监察、信访举报、网络舆情等方面存在负面反映，民意测评排名靠后的不予推荐，坚决把带有明显趋利性目的推荐的干部“挡在门外”。

强化正向激励，勇担当蔚然成风

包钢集团包头稀土研究院常务副院长李志强被评为“担当作为好干部”，他紧紧围绕“两个稀土基地”建设，在科技体制机制改革、高能级创新平台建设等方面真抓实干，牵头建成我国稀土领域唯一的国家稀土新材料测试评价行业中心，带领科研团队制定并发布全球首个稀土国际标准，制修订国家和行业等标准125项，推动一系列关键技术实现了产业化落地。

把担当作为者大胆用起来，敢于担当就会蔚然成风。自治区党委把评选结果作为干部选用的重要依据，在选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训等方面予以优先考虑，将学习先进、选树典型、宣传引领贯穿评选工作全过程，通过全媒体矩阵深入报道“担当作为好干部”锐意进取、实干担当的先进事迹，为全区各行业、各领域、各层级干部树立了可学可鉴的榜样示范。

在自治区党委的示范带动下，全区各级党委（党组）坚持以正确选人用人导向引领干事创业，对在重大斗争、重大专项工作中作出显著成绩的干部及时发现、及时使用、及时奖励。这种“以用促干”的闭环设计，让干部深刻认识到：只要实干就能得到实惠，只要吃苦就不会吃亏。

新时代的赶考路上，“担当作为好干部”评选以实践为尺丈量初心厚度，用实绩为坐标标注使命高度。从招商前沿的日夜兼程到振兴热土的躬身耕耘，从科创高地的突破创新到改革深水区的破冰前行，敢闯敢拼的奋斗者以“功成不必在我”的境界胸怀，在祖国北疆镌刻下深深的时代印记，用“功成必定有我”的历史担当，共同擘画着中国式现代化内蒙古新篇章的壮美画卷。